Com a estruturação de treinamento e desenvolvimento será possível elaborar sistema de aprimoramento técnico e desenvolvimento de mão de obra, estabelecendo métodos adequados na identificação de necessidades de treinamento, estudos de critérios de investimentos em treinamento, bem como respectivo retorno e mecanismos de mensuração de resultados.



  • Elaboração de sistema de diagnóstico de necessidades de treinamento
  • Definição de critérios para investimentos em treinamento
  • Elaboração de sistemas de avaliação (redação, aprendizagem, comportamento e resultados)
  • Aplicação de programas de treinamento que atendam as necessidades da empresa