Outras Atividades em Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos se torna estratégica quando consegue alinhar os objetivos pessoais dos seus colaboradores aos objetivos organizacionais, através de atividades como: Plano de Carreira e Sucessão,  estabelecimento das políticas de Recursos Humanos, entre outras atividades.

• Elaboração de políticas de Recursos Humanos;
• Implantação de subsistemas de desenvolvimento de Recursos Humanos;
• Plano de sucessão;
• Elaboração de Código de Conduta;
• Implantação de relatório gerencial de Recursos Humanos.