A área de Recursos Humanos se torna estratégica quando consegue alinhar os objetivos pessoais dos seus colaboradores aos objetivos organizacionais, através de atividades como: Plano de Carreira e Sucessão, Avaliações de Desempenho, estabelecimento das políticas de Recursos Humanos, entre outras atividades.

  • Elaboração de políticas de Recursos Humanos
  • Avaliação de desempenho por objetivos/competências
  • Plano de carreira e sucessão
  • Regulamento interno
  • Implantação de relatório gerencial de Recursos Humanos