A área de Recursos Humanos se torna estratégica quando consegue alinhar os objetivos pessoais dos seus colaboradores aos objetivos organizacionais, através de atividades como: Plano de Carreira e Sucessão, Avaliações de Desempenho, estabelecimento das políticas de Recursos Humanos, entre outras atividades.
- Elaboração de políticas de Recursos Humanos
- Avaliação de desempenho por objetivos/competências
- Plano de carreira e sucessão
- Regulamento interno
- Implantação de relatório gerencial de Recursos Humanos