Com a implantação de um plano de cargos e salários, a empresa poderá encontrar diversos benefícios que lhe proporcionarão diferencial estratégico como: implantar estruturas salariais capazes de manter e atrair mão de obra que a empresa necessita; definir critérios de autoridade e responsabilidade, diminuindo problemas de comunicação; buscar coerência interna na valorização dos cargos, através de técnicas apropriadas; estabelecer uma política salarial adequada às necessidades da empresa.

  • CargosSalariosImplantação de Plano de Cargos e Salários
  • Descrição e especificação de cargos
  • Avaliação de cargos
  • Pesquisa de salários e benefícios
  • Estrutura salarial (elaboração de grade e classificação de cargos)
  • Sugestão de redesenho de estrutura organizacional
  • Elaboração de sistemas de remuneração.